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她总:做个风情万种的职场女强人facebookceo

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[纸牌屋]中的这对Political Couple(政治伉俪)为了到达自己的目标,不吝踏着数万人未寒的尸骸,以被捐躯者的鲜血为自己的野心加冕。Frank Underwood,心狠手辣,眼光久远,从众议院多数党党鞭到美国总统,他向上爬的每一步都陪同着其他人的捐躯,甚至不吝捐躯他人的性命。而这一起上对他帮助最大的,不是他的左右手,而是他的老婆Claire,一个比丈夫还要狠的角色。

她有自己的事业,自己的恋人,自己的人生选择,从不依附于老公,甚至能辅助老公的事业,为他前行的每一步出策划策。 而在我大天朝,这种女性每每并不吃香。一个男子假如事业有成,别人会说他智慧上进,一个女人假如事业成功,别人却会说她太爷们、太有野心、太想抛头露面、兴许靠别人上位……细致想想,职场成功的女性,有几个能省得了被别人嚼舌根,而真正得到大众的心服口服好评? By查理

与奥巴马同台竞技的希拉里·克林顿,已经算是全部政坛女性的职场模范了,可人们看到她,开始想到的标签还是 #她有个出轨的老公#,而忽略了她和克林顿同样是耶鲁大学法律系毕业的!高材生、纽约罗斯法律顾问事务所史上第一个女合资人,以及纽约州第一个女参议员。



看过 [广告狂人] 的同窗,想必也对当中存在的性别鄙视印象深刻:积极工作受苦认真的小镇女人Peggy,就算混到了与男同事相当的地位,也拼不外红发红唇、性感妖娆的Joan。在男性占主宰地位的圈子里,一个美丽的广告筹谋案,甚至敌不外尤物的一对大胸。



性别鄙视是一个永恒的命题 不但在中国 也在西方 不但在一个小公司的办公格里 也在500强企业的管理层 你会发现人们对职场女性的等待 似乎还停顿在上世纪

实际上,这个环境过了半个世纪也没有太多扭转,大多数职场女性的地位仍旧可以用 灰头土脸 来形容,幸亏有不少女斗士在连续为之搏斗。

除了Emma Watson等人在联合国发布的关于女权主义的演讲之外,Facebook CEO谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的著作 [向前一步(Lean In)] ,也指出了职场女性应当挣脱性别困扰,并做出准确的人生计划。同时,也为全部力图上游的职场女性指出了一些可以鉴戒的方法, 由于对女性来说,让别人瞧得起你的第一步,是自己要认清、担当自己:



桑德伯格说:假如下次你再想说哪个女人颐指气使,不如说她很有向导才能; 碧昂斯说:姐不用蛮横,姐就是霸主。

干货时间到 我们一起来祈祷~

1挣脱#骗子心理#

女性员工好像总以为自己技不如人

假如一个男员工的某个project大获成功,团队为他庆贺的时间,他会非常自满,以为自己理所应当得到这些褒奖;但假如是女员工,同样的成功,团队的其他人越是夸她,她越会以为自己承受不起,好像自己的成功不是能力+运气,而是运气+荣幸。

桑德伯格自己就经历过这样的心理变革:在她帮助前店主Google得到市场的重大突破后,Google内的员工团体来为她庆祝,公司的每个人途经她的时间都市拍拍她的肩膀,表现庆贺,但桑德伯格每次的回答都是 哦太谢谢你了,我真的没做什么。直到后来,有部属着实看不下去了,对她指出: 你要积极回应别人对你的夸奖,这是你应得的,说谢谢就好。



这种心理带来的直接影响就是, 在年末总结的时间,女性员工会低调地表现自己的成绩,而男性员工则会得当夸大,导致向导以为前者实际上没为公司做出什么贡献。

这一点在法律顾问行业尤其显着,桑德伯格发现,在按小时计费的工作中,假如女法律顾问某一天状态不佳,那么纵然她为同一个case工作了10个小时,也只会为客户开具8个小时工作的支票;但男法律顾问则差别,不但上班时的10个小时会算入支票,连下班后堵车的2小时+沐浴时间的1小时也会算入,原因是:当时候我脑筋里也在想你们的case。

搞定这种#骗子心理#最好的方法,在桑德伯格看来, 就是先从表面上装出没有的样子,Fake it until you make it,类似于一种积极的心理表示。

2不关键怕会商

女性员工的另一重困扰是,在职场中永久不能太激进。

换了男子,这就是敢想敢言;换了女人,就是颐指气使?

怎样制止成为职场碧池?IBM总裁周忆在她的职场书《绽放》中这样为年轻的职场女性提出提议: 学会箭在弦上,引而不发,“当你碰到一个景象,以为应该还击的时间,实在你的箭已经搭在弦上了,越到这时间,越要忍而不发——重点是,要让对方感觉到你的忍,而不是你的怂。你可以随时发出那支箭,这种感觉才是最棒的。”



这似乎是一种水和火的洗礼,但最重要的本领是, 你要知道他们,读懂你的敌手,然后后发制人。 很easy,先把对方的话听清晰,让他们亟不可待地表达自己的看法,你只要好好听,然后发问。问到肯定程度,你会发现对方开始思索自己的想法是否绝对准确,这时你再说自己想要说的内容: 我以为这件事,可以这样思量,第一第二第三……这之后的话每每威力巨大,对症下药,辩无可辩,对方会在认同你的专业性的同时,也认同你的女性沟通方法。

而桑德伯格则提供了另一种参考的会商方法—— 明白自己可以或许为公司带来的焦点价值,在这个底子上,不带打击性的会商,反而能取得事倍功半的效果。

在参加Google之前,她以为Google给出的分红远远少于她应得的,于是与合资人Larry Page进行了一次“友爱地”碰面。在优雅的西餐厅里,桑德伯格对眼前这个男子说:

Larry,我相信你雇佣我作为公司的CEO,是盼望我可以或许代表公司与我们的很多客户会商的,既然如此,我有须要先为自己的长处与你进行商量,我相信我的价值远远超越你所提出的分红。

在叙述了她自己对公司革新的见解和方案后,她增补了一句:假如你同意我的意见,那么这将是我们最后一次坐在会商桌的对立面。

3眼泪不是软弱的表现

桑德伯格在《向前一步》中,提到的最名贵的履历之一,就是对女性来说,眼泪是很好的润滑剂。

实际上,正是她在办公室的某次失声痛哭,才让她和Facebook总裁扎克伯格真正敞开了心扉。桑德伯格刚来Facebook不久,就听到不少同事对她的公然责怪,此中包括她的一些革新计划,和一些大庭广众太过宣扬的言论,她明知道这些话有许多是杜撰的,但依然非常惆怅,在办公室当着扎克伯格的面哭了起来。

其时的桑德伯格已经40多岁了,扎克伯格才20多,#老女人的眼泪#听着就有一股无奈,但恰好相反。

“扎克伯格走过来对我说,谢丽尔,我知道这些话都不是真的,你的积极我看得见。那么,如今你需要一个拥抱吗?”

虽然她进公司已经快一年了,但那次才是她真正看到扎克伯格作为一个年轻CEO的别的一面,也意识到眼泪并不是示弱的表现,恰好相反:

男子从来不敢在民众眼前坠泪,而女人的眼泪却可转达出:我不会用硬的本领来还击,也不会耽搁我名贵的时间来逐一处置,这只是我工作中的一点小麻烦,哭过了之后,我会继续上路,但我盼望你们的飞短流长可以就此而止。

固然,桑德伯格的眼泪背后,是她上任短短几个月,就为Facebook带来了巨大的改变,而一个没有工作业绩的女员工的眼泪,是便宜而不值钱的。相比全部外在的条件,员工的焦点价值是要为企业带来收益这一点,在全部公司都建立,而值得庆幸的是,在金钱和业绩眼前,不分男女,这算是商场上最无情,却也是最公正的一个守则吧。

我们不是勉励全部女性在职场忘掉性别——恰好相反,有许多女性特质,好比温柔、耐烦、精致,是比暴力更有效的武器。直到有一天,你站在镜子前,认真地、不带私见地去看自己,担当自己作为全部女性的长处和弱势,才是真正通向职场成功女性的第一步。


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占Facebook 31%股份的外部投资者发起盼望Facebook分拆董事长和CEO职位。。

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马克·艾略特·扎克伯格Mark Elliot Zuckerberg美国交际网站facebook的开办人被人们冠以“第二盖茨”的美誉。哈佛大学盘算机和心理学专业辍学生。据《福布斯》杂志。

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假如Facebook是一个国度它将凭借22亿的月活跃用户成为环球第一人口大国约占人类的三分之一。。

it资讯 业界 it之家4月10日消息 明日facebook的ceo扎克伯格就将现身

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